CIEE chega aos 62 anos com mais de 14 mil vagas de estágios para jovens

Entidade é referência na intermediação da contratação novos talentos para as empresas

Perfil valorizado: jovens com vontade de aprender, proatividade, responsabilidade e boa comunicação

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) chega aos 62 anos oferecendo mais de 14 mil vagas de estágio e aprendizagem em todo o Brasil. A entidade é referência nacional na intermediação da contratação de novos talentos para as empresas.

Os estágios oferecidos pelos contratantes, por meio do CIEE, são voltados para pessoas a partir dos 16 anos que estejam matriculadas no ensino médio, técnico ou superior. Para a aprendizagem, a idade varia de 14 a 24 anos (sem limite de idade para pessoas com deficiência). É necessário estar cursando ou já ter concluído o ensino médio.

Para quem está entrando no mercado de trabalho é uma boa oportunidade de abrir a porta de um emprego que permita a construção de uma carreira. Mas não basta ser o primeiro da turma da escola ou falar várias línguas. Os empregadores buscam também por versatilidade, empenho, responsabilidade e boa comunicação.

Confira as dicas do Supervisor do CIEE de Campinas, Rômulo Santana:

1) Qual o perfil dos estagiários que as empresas buscam no mercado hoje?

Hoje, as empresas buscam estagiários muito mais pelo potencial do que pela experiência técnica, que normalmente eles ainda não possuem. O perfil mais valorizado é de jovens com vontade de aprender, proatividade, responsabilidade e boa comunicação. Também são muito bem-vistos estagiários que demonstram curiosidade, capacidade de trabalhar em equipe, adaptabilidade e abertura para receber feedback. Além disso, no cenário atual, habilidades digitais básicas e alinhamento com os valores da empresa fazem bastante diferença no processo de seleção.

2) Quais são as habilidades que um jovem que está entrando no mercado de trabalho precisa desenvolver para ter sucesso na carreira?

O conhecimento técnico não é uma exigência, pois o que eles possuem é a teoria. O jovem precisa desenvolver a parte prática e, principalmente, as “soft skills”. Entre elas, destacam-se a comunicação clara, organização, gestão do tempo, inteligência emocional e capacidade de resolver problemas. Também é fundamental ter postura profissional, saber ouvir, trabalhar em equipe e buscar aprendizado contínuo. Outro ponto importante é a autonomia, entendendo que o crescimento na carreira depende tanto do apoio da empresa quanto da iniciativa do profissional.

3) Como reter os jovens dentro das empresas, visto que atualmente é comum os empregadores relatarem sobre a rapidez da saída dos talentos dos postos de trabalho?

Para reter jovens talentos, as empresas precisam ir além do salário. É essencial oferecer um ambiente de trabalho saudável, propósito, oportunidades reais de crescimento e um plano de desenvolvimento claro. Jovens valorizam feedbacks frequentes, reconhecimento, flexibilidade e sentir que seu trabalho tem impacto na organização. Investir em capacitação, escutar o que esses profissionais têm a dizer e criar uma cultura de confiança e aprendizado contínuo são estratégias fundamentais para reduzir a rotatividade e aumentar o engajamento. Um programa de estágio com começo, meio e fim claro, que desperte interesse dos estagiários.